Reforma al Código de Trabajo en la República Dominicana: modernización y avances clave

El presidente Abinader ha presentado avances significativos en la reforma al Código de Trabajo, una iniciativa largamente esperada que busca actualizar y modernizar la legislación laboral dominicana para adecuarla a las nuevas realidades económicas, sociales y tecnológicas. 

La propuesta, que será presentada próximamente ante el Congreso Nacional, incorpora importantes modificaciones en aspectos como el teletrabajo, la licencia de paternidad y la regulación del trabajo doméstico, entre otros.

Contexto y necesidad de la reforma

El Código de Trabajo vigente data de 1992 y, aunque ha sufrido algunas modificaciones, no refleja completamente los cambios profundos en el mercado laboral ni las nuevas modalidades de empleo. 

Desde 2013 se han realizado esfuerzos para su revisión, pero fue en 2024 cuando se presentó formalmente un proyecto de ley que busca fortalecer los derechos laborales, promover la equidad y adaptar las normas a estándares internacionales.

Principales modificaciones propuestas

Incorporación del teletrabajo: La reforma reconoce el teletrabajo como una modalidad laboral formal, estableciendo derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, y adaptando la jornada laboral y condiciones de trabajo a esta nueva realidad, que ha cobrado relevancia especialmente tras la pandemia.

Aumento de la licencia de paternidad: Se propone ampliar la licencia de paternidad para fortalecer la corresponsabilidad familiar y promover la igualdad de género en el ámbito laboral, un avance que responde a demandas sociales actuales.

Mejoras en el trabajo doméstico: La reforma redefine las condiciones laborales para los trabajadores del hogar, estableciendo un máximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales, con descansos obligatorios, y garantizando derechos específicos que antes no estaban claramente regulados.

Prohibición de discriminación por género: Se actualizan los principios fundamentales del Código para sustituir “sexo” por “género” en la prohibición de discriminación, ampliando la protección a la diversidad y equidad.

Fortalecimiento de derechos laborales: Se amplían derechos como la negociación colectiva, la libertad sindical y el respeto a la integridad personal, alineándose con estándares internacionales y buscando un equilibrio justo entre empleadores y trabajadores.

Proceso legislativo y diálogo social

El proyecto ha sido objeto de un amplio proceso de consultas con sindicatos, empleadores, expertos y otros actores sociales, con el fin de alcanzar consensos que garanticen una reforma justa y aplicable. 

La comisión especial del Senado ha finalizado la etapa de consultas y se espera que el informe para su discusión se presente en breve, con la garantía de que derechos fundamentales, como la cesantía, serán preservados.

Impacto esperado

La reforma al Código de Trabajo busca crear un marco legal más flexible, eficiente y justo, que facilite la formalización del empleo, proteja a los trabajadores y promueva un entorno laboral competitivo y adaptado a los desafíos de la globalización y la transformación digital. 

Además, se espera que contribuya a la estabilidad social y al desarrollo económico sostenible del país.