El Tribunal Constitucional ha declarado que la licencia de paternidad actual en República Dominicana viola la igualdad de género.
La alta corte ha exhortado al Congreso Nacional a revisar la legislación en un plazo no mayor de dos años en lo concerniente al período de licencia de paternidad.
Esta decisión se suma a una tendencia global de ampliar la licencia de paternidad para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar.
A continuación, se presentan algunos aspectos relevantes sobre la licencia de paternidad y su relación con la igualdad de género:
La licencia de paternidad es un derecho que permite a los padres ausentarse del trabajo para cuidar a sus hijos recién nacidos o adoptados.
Esta licencia puede ser remunerada o no remunerada, y su duración varía según el país y la legislación vigente.
La ampliación de la licencia de paternidad es una medida que busca promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar.
Al permitir que los padres se involucren más en el cuidado de sus hijos, se reduce la carga de trabajo no remunerado que recae tradicionalmente en las mujeres y se fomenta una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
La ampliación de la licencia de paternidad también puede contribuir a reducir la brecha salarial y de empleo entre hombres y mujeres, ya que permite a los padres ausentarse del trabajo sin temor a perder su empleo o a ser discriminados por su género.
En América Latina, algunos países han avanzado en la ampliación de la licencia de paternidad. Uruguay, Chile y Cuba son algunos de los países que cuentan con una legislación más avanzada en este sentido.
En Colombia, por ejemplo, se ha propuesto ampliar la licencia de paternidad de dos días a 12 semanas para el año 2025.
La ampliación de la licencia de paternidad es una medida importante, pero debe ir acompañada de otras políticas y medidas que promuevan la igualdad de género en todos los ámbitos de la sociedad.
En conclusión, la ampliación de la licencia de paternidad es una medida importante para promover la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar.
La decisión del Tribunal Constitucional en República Dominicana de revisar la legislación en este sentido es un paso importante hacia la igualdad de género en ese país.
